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Gobierno de España - Ministerio de Hacienda y Función Pública
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Planes de igualdad

Todas las empresas del Grupo SEPI con plantillas superiores a 250 trabajadores tienen planes de igualdad.

SEPI, pese a no estar obligada legalmente a tener un Plan de Igualdad pues su plantilla es inferior a 250 empleados, aprobó en noviembre de 2013 su propio Plan, mostrando así su compromiso con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. El Plan, que comenzó a aplicarse en 2014, tiene vigencia indefinida y contiene medidas en todos los ámbitos de las relaciones laborales.

Todas las empresas del Grupo SEPI con plantillas superiores a los 250 trabajadores cuentan con Planes de Igualdad, a excepción de HUNOSA que en 2015 ha continuado avanzando en la negociación de dicho plan con el objetivo de concluirlo a finales de 2016. Estos planes de igualdad incluyen medidas en materia de selección, formación, promoción interna, desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar, así como sobre acoso laboral.

Igualdad de trato y rechazo a la violencia de género

SEPI está comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y ha mostrado en una declaración pública su rechazo a la violencia de género.

Empresas de Grupo SEPI

Dentro del Grupo SEPI destaca el caso de ENSA, cuyo Plan de Igualdad -en vigor desde el año 2008- figura entre los 10 primeros de ámbito nacional aprobados en España. Fue la primera empresa pública seleccionada para participar en las II Jornadas de Igualdad de Género organizadas por el Tribunal de Cuentas.

El Plan de Igualdad de NAVANTIA está vigente desde 2010. En Agencia EFE, CETARSA, CORREOS, ENRESA, ENUSA y TRAGSA sus respectivos planes de igualdad empezaron a aplicarse en 2011. Por su parte, TRAGSATEC, filial de TRAGSA, aprobó el suyo en marzo de 2012.

Todos ellos desarrollan medidas de promoción de la igualdad en distintas áreas, como selección, formación, promoción interna, desarrollo profesional y conciliación de la vida familiar y laboral, así como medidas para prevenir el acoso en el ámbito laboral.

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