ENSA renueva por tercera vez consecutiva el distintivo de “Igualdad en la Empresa”
06 DE Noviembre DE 2017 | Maliaño (Cantabria)
Vista de las instalaciones de ENSA en Maliaño (Cantabria).
La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad concedió a ENSA la 2ª Prórroga del distintivo “Igualdad en la Empresa” cuya vigencia tiene un periodo de tres años (2017-2019).
Esta distinción se concede a aquellas empresas que destacan de manera significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, así como por la implantación de medidas de conciliación y beneficios sociales en las condiciones de trabajo.
La empresa cántabra ya obtuvo este reconocimiento en la 1ª convocatoria del distintivo llevada a cabo en el año 2010 que, posteriormente, fue renovada el 28 de mayo de 2014 por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.
Desde la implantación del Plan de Igualdad, existe en la empresa un compromiso firme por favorecer un entorno laboral donde primen los principios de equidad y respeto como principales valores en todas las actuaciones y decisiones llevadas a cabo en el ámbito empresarial, desde la idea y el convencimiento de que su logro es el mejor camino.
En este sentido, y como medida de refuerzo, la empresa ha implantado anualmente y de forma escalonada las medidas contenidas en el Plan de Igualdad. Asimismo, ENSA ha continuado el proceso de sensibilización y concienciación en materia de igualad a la plantilla a través de la publicación de campañas y mensajes informativos.
Grupo SEPI
ENSA pertenece al Grupo SEPI, un holding empresarial que abarca un total de 15 empresas públicas participadas de forma directa y mayoritaria, con una plantilla de casi 73.000 profesionales. También es accionista de la Corporación Radiotelevisión Española (RTVE), tiene una fundación pública tutelada y participaciones directas minoritarias en otras nueve empresas e indirectas en más de cien sociedades.